Wynagrodzenie godziwe - Stanisława Borkowska - książka wyd. 1999

Opis

Książka stanowi nowatorskie w polskich warunkach studium badawcze o wynagrodzeniu godziwym: interpretacji treści tej kategorii, metodach pomiaru poziomu wynagrodzenia godziwego i narzędziach jego kształtowania. Do narzędzi tych należą przede wszystkim: płaca minimalna, system podatkowy oraz świadczenia społeczne. Dobór i wzajemne proporcje stosowania tych narzędzi powinny spełniać kilka warunków: -skutecznie zapobiegać, a co najmniej trwale redukować ubóstwo rodzin pracowniczych, ale nie za cenę kreowania lub pogłębiania ubóstwa innych grup społeczno-ekonomicznych, -nie ograniczać możliwości realizacji zasady wysokiego zatrudnienia, -być adresowane do rzeczywiście ubogich rodzin pracowniczych, -nie powodować wydatnego wzrostu obciążeń budżetu państwa, ponieważ wzrost redystrybucji dochodów powiększa koszty pracy i zmniejsza w efekcie zdolności firm do kreowania miejsc pracy. Badaniom poddany został potencjalny wpływ: -wzrostu płacy minimalnej i jej relacji do płacy średniej na zatrudnienie i bezrobocie oraz ograniczanie nierówności wynagrodzeń, -wzrostu nierówności wynagrodzeń na zatrudnienie i bezrobocie, -różnych wariantów konstrukcji systemu świadczeń społecznych na ograniczanie ubóstwa. Warunki badań m.in. wskazują, że wzrost płacy minimalnej i jej relacja do płacy przeciętnej może powodować znaczny wzrost bezrobocia młodzieży , oraz na konieczność komplementarnego stosowania płacy minimalnej, systemu świadczeń społecznych i podatkowych w celu redukcji ubóstwa. Uzyskane wyniki badań dostarczają, wolno sądzić, wielu informacji użytecznych w podejmowaniu decyzji społeczno-gospodarczych w skali ogólnokrajowej i regionalnej, zwłaszcza w zakresie kształtowania płacy minimalnej oraz polityki przeciwdziałania bezrobociu i ubóstwu. Będą też zapewne stanowić przedmiot dyskusji teoretycznych, głównie metodologicznych. Jest to niezbędne zarówno w praktyce, jak i w teorii. Podkreślić bowiem trzeba, że badania, których wyniki zaprezentowane są w niniejszej pracy , zostały przeprowadzone w Polsce po raz pierwszy, choć w krajach zachodnich, głównie anglosaskich, są prowadzone od wielu lat. Stanowią tam istotną pomoc w podejmowaniu decyzji o wprowadzeniu lub zmianie poziomu płacy minimalnej, a także innych narzędzi kształtowania dochodu godziwego.