MERITUM PRAWO PRACY 2021 RED KAZIMIERZ JAŚKOWSKI

Opis

MERITUM PRAWO PRACY 2021 RED KAZIMIERZ JAŚKOWSKI  18. wydanie cenionego przez czytelników kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce. Czytelnik znajdzie tu kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.

W kolejnej edycji omówiono regulacje ,,covidowe" na wszystkich płaszczyznach prawa pracy. Przedstawiono m.in. następujące zmiany dotyczące:- przepisów ,,covidowych" wprowadzających obowiązkowe odosobnienie pracownika (usprawiedliwiona przyczyna nieobecności pracownika),- możliwości udzielenia przez pracodawcę urlopu bez zgody pracownika, z pominięciem planu urlopów (w związku z pandemią),- dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z COVID-19,- wynagrodzenia za przestój w czasie pandemii,- nowych obowiązków i uprawnień pracodawcy związanych z epidemią koronawirusa, m.in. przetwarzania danych osobowych o stanie zdrowia pracownika,- możliwości przeprowadzania szkoleń BHP z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej,- obowiązku przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych (czasowe zawieszenie),- konieczności zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom z uwzględnieniem zagrożenia epidemicznego - aktualizacja oceny ryzyka zawodowego,- pracy zdalnej w kontekście epidemicznym, w tym sytuacji kiedy pracodawca może zlecić pracę w formie pracy zdalnej, różnic między pracą zdalną a telepracą uregulowaną w kodeksie pracy,- nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej,- uproszczonej procedury legalizującej pobyt cudzoziemców i podejmowania przez nich pracy na terytorium Polski, wydłużenia okresu ważności kart pobytu, wiz pobytowych, przedłużenia prawa cudzoziemca do pracy sezonowej po upływie ważności zezwolenia,- obowiązku zgłaszania do ZUS (już od 1 stycznia 2021 r.) umowy o dzieło,- możliwości wydłużenia (lub przesunięcia) terminu realizacji lub zmiany warunków umów z zakładami pracy chronionej (w związku z ograniczaniem negatywnych skutków COVID-19),- obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w związku z COVID-19),- szczególnych regulacji w zakresie stosowania układów zbiorowych pracy (lub regulaminów zatrudniania) w okresie zagrożenia epidemicznego,- zagadnienia tzw. whistleblowingu - funkcji sygnalistów zgłaszających nieprawidłowości w firmie w odniesieniu do różnych branż (np. lotniczej, bankowej).

Czytelnicy znajdą również przegląd najnowszego orzecznictwa w sprawach z zakresu prawa pracy, a także zaktualizowane stawki i wskaźniki (w treści poszczególnych rozdziałów i syntetycznie w aneksie na końcu książki). Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony ,,żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego. Nowoczesna formuła książki umożliwia jej bieżącą kwartalną aktualizację w formie elektronicznej przez cały rok.